經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0怎么算？固定期限勞動(dòng)合同又稱什么？
2022-10-14 09:05:26 來(lái)源：稅法網(wǎng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0：
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：
試用期內(nèi)提前三日通知
1. 勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）
提前三十日以書(shū)面形式通知
2. 勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）
勞動(dòng)者提出
3.，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第36條）
被證明不符合錄用條件
4. 勞動(dòng)者在試用期間的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
重違反用人單位的規(guī)章制度
5. 勞動(dòng)者嚴(yán)，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
6. 勞動(dòng)者，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
7. 勞動(dòng)者，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
8. 勞動(dòng)者，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
勞動(dòng)合同無(wú)效
9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）
勞動(dòng)合同無(wú)效
10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）
勞動(dòng)合同無(wú)效
11. 勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）
被依法追究刑事責(zé)任
12. 勞動(dòng)者，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
勞動(dòng)合同期滿
13.，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）
勞動(dòng)合同期滿
14.，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）
享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
15. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第44條）
死亡
16. 勞動(dòng)者，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）
被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
17. 勞動(dòng)者，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）
固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同）：
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0 固定期限勞動(dòng)合同
