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勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效期怎么辦?

1、可以通過向人民法院提請?jiān)V訟來解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

(1)對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理;

(2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)給予受理;

(3)申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)依法受理。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效期一年如何界定?

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，可以依法發(fā)生中斷或中止。在法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請求權(quán)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)。

一、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

二、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。